Государство и общество предъявляют к работнику прокуратуры самые строгие требования. Профессия прокурора обязывает быть компетентным в своей специальности, обладать широким кругозором, самыми высокими моральными качествами, внимательно относится к окружающим людям, быть образцом в работе и быту для других.

Лица, желающие поступить на службу в органы прокуратуры, должны знать, что требования, предъявляемые к назначаемым на должности прокуроров, условия и порядок приема на службу регламентированы статьёй 40.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

Критерии, которым обязан отвечать работник прокуратуры, закреплены в Присяге прокурора (статья 40.4. ФЗ «О прокуратуре»).

Требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должности прокуроров:

• наличие гражданства Российской Федерации;
   
• высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию;
   
• обладание необходимыми профессиональными и моральными качествами;
   
• способность по состоянию здоровья исполнять возлагаемые служебные обязанности.

Не может быть принято на службу в органы и учреждения прокуратуры и находиться на указанной службе лицо, если оно:

• имеет гражданство иностранного государства;
• признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
• лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;
• имело или имеет судимость;
• имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей;
• состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители или дети супругов) с работником органа или учреждения прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
• отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.

Кандидатам следует также знать, что на прокурорских работников распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В целях отбора кандидатов на службу в прокуратуре Республики Дагестан создан резерв кадров, для постановки в который лицо должно лично обратиться в кадровое подразделение и после собеседования представить необходимый пакет документов.

Кандидат должен иметь готовность работать в любом районе республики.

После представления всех документов с согласия гражданина прокуратурой республики осуществляется проверка сведений о кандидате, фактах привлечения к уголовной и административной ответственности, профессиональных и моральных качествах, собираются иные характеризующие данные о нем. Обязательно выясняется поведение кандидата вне работы или службы, его окружение, склонность к употреблению спиртных напитков и наркотических средств и т.д.

В ходе проверки выясняются также теоретическая подготовка кандидата, знание им положений Конституции РФ, ФЗ «О прокуратуре РФ» и других законов, навыки публичного выступления. С этой целью соответствующей комиссией с ним проводится собеседование (в соответствии с примерным перечнем вопросов).

 

После ознакомления с личностью кандидата, изучения поступивших документов он направляется для прохождения психологического обследования.

 

Раздел V. СЛУЖБА В ОРГАНАХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРОКУРАТУРЫ.

КАДРЫ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОКУРАТУРЫ

 

(в ред. Федерального закона от 10.02.1999 N 31-ФЗ)

 

Статья 40. Служба в органах и учреждениях прокуратуры

 

1. Служба в органах и учреждениях прокуратуры является федеральной государственной службой.

Прокурорские работники являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по должности федеральной государственной службы с учетом требований настоящего Федерального закона. Правовое положение и условия службы прокурорских работников определяются настоящим Федеральным законом.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 28.12.2010 N 404-ФЗ)

2. Трудовые отношения работников органов и учреждений прокуратуры (далее также - работники) регулируются законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о государственной службе с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

3. Порядок прохождения службы военными прокурорами регулируется настоящим Федеральным законом, Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и Федеральным законом "О статусе военнослужащих".

(п. 3 в ред. Федерального закона от 28.12.2010 N 404-ФЗ)

4. Работники вправе обжаловать вышестоящему руководителю и (или) в суд решения руководителей органов и учреждений прокуратуры по вопросам прохождения службы.

 

Статья 40.1. Требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должности прокуроров

(в ред. Федеральных законов от 05.06.2007 N 87-ФЗ, от 28.12.2010 N 404-ФЗ)

 

1. Прокурорами могут быть граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2010 N 404-ФЗ)

На должности помощников прокуроров прокуратур районов, городов и приравненных к ним прокуратур в исключительных случаях могут назначаться лица, обучающиеся по юридической специальности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и окончившие третий курс указанных образовательных учреждений.

(в ред. Федеральных законов от 05.06.2007 N 87-ФЗ, от 28.12.2010 N 404-ФЗ)

2. Лицо не может быть принято на службу в органы и учреждения прокуратуры и находиться на указанной службе, если оно:

имеет гражданство иностранного государства;

признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;

имело или имеет судимость;

имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника. Порядок медицинского освидетельствования лица на предмет наличия (отсутствия) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, и форма медицинского заключения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, утверждаются Правительством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 06.11.2011 N 297-ФЗ)

состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником органа или учреждения прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.

3. Лица принимаются на службу в органы и учреждения прокуратуры на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

4. Лица, обучающиеся по юридической специальности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования с оплатой обучения Генеральной прокуратурой Российской Федерации, а также прокурорские работники, обучающиеся в очной аспирантуре с сохранением денежного содержания, предусмотренного абзацем вторым пункта 3 статьи 43.4 настоящего Федерального закона, обязаны в соответствии с заключенными с ними договорами проработать в органах или учреждениях прокуратуры не менее пяти лет. При увольнении из органов или учреждений прокуратуры до истечения указанного срока, за исключением случаев увольнения по состоянию здоровья, в связи с призывом на действительную военную службу, увольнения женщины, имеющей ребенка до восьми лет, в связи с ликвидацией органа или учреждения прокуратуры, сокращением численности или штата работников (далее - организационно-штатные мероприятия), указанными лицами полностью возмещаются затраты на их обучение.

5. На должности прокурора города, района, приравненных к ним прокуроров назначаются лица не моложе 25 лет, имеющие стаж работы прокурором или следователем не менее трех лет.

(в ред. Федерального закона от 05.06.2007 N 87-ФЗ)

На должности прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров назначаются лица не моложе 30 лет, имеющие стаж работы прокурором или следователем не менее пяти лет.

(в ред. Федерального закона от 05.06.2007 N 87-ФЗ)

Генеральный прокурор Российской Федерации вправе в исключительных случаях назначать на должности прокуроров субъектов Российской Федерации, прокуроров городов, районов, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур лиц, имеющих опыт работы по юридической специальности на руководящих должностях в органах государственной власти.

 

ПРИКАЗ

17.12.2018                                                                                                                                                     №276

 

г. Махачкала

 

Об утверждении Положения о кадровом резерве

для первичного трудоустройства

 

В целях оптимизации работы по формированию кадрового резерва для первичного трудоустройства на должности прокурорских работников в прокуратуру Республики Дагестан, руководствуясь ст. 18 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»,

 

П Р И К А З Ы В А Ю:

 

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для первичного трудоустройства в прокуратуру Республики Дагестан и ввести его в действие с момента издания приказа.

2. Начальникам отделов кадров, по обеспечению собственной безопасности и физической защиты прокуратуры республики в соответствии с настоящим Положением определить ответственных за работу по формированию кадрового резерва согласно распределению обязанностей между работниками подчиненных подразделений.

3. Опубликовать приказ на официальном сайте прокуратуры Республики Дагестан. Ознакомить с ним первого заместителя и заместителей прокурора республики, руководителей подразделений аппарата прокуратуры Республики Дагестан, городских, районных, межрайонных и специализированных прокуроров, всем довести его содержание до сведения подчиненных работников. 

 

 

Прокурор республики

государственный  советник 

юстиции  2  класса                                                                                                                                        Д.Г. Попов

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

приказом прокурора

Республики Дагестан

от 17.12.2018 № 276

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для первичного трудоустройства в

прокуратуру Республики Дагестан

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», приказов Генерального прокурора Российской Федерации от 20.02.2013 № 80 «Об основных направлениях работы с кадрами в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации», от 02.11.2011 № 378 «Об утверждении Квалификационной характеристики должности (квалификационных требований к должности) помощника прокурора города, района и приравненного к ним прокурора», от 13.03.2018 № 135 «Об утверждении Инструкции по учету кадров прокурорских работников, федеральных государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации»  и определяет порядок формирования резерва кадров для первичного замещения вакантных должностей прокурорских работников прокуратуры Республики Дагестан (далее – резерв).

1.2. Целью формирования резерва является оперативное, своевременное и качественное замещение вакантных должностей прокурорских работников республиканской прокуратуры квалифицированными, профессионально подготовленными специалистами.

  1.3. Процесс отбора  кандидатов представляет собой комплекс мероприятий по всестороннему изучению их личности, профессиональной пригодности и осуществляется на основе соблюдения принципов законности, равного доступа граждан к службе в прокуратуре, единых требований к лицам, претендующим на замещение вакантных должностей прокурорских работников, объективности и беспристрастности.

 

2. Порядок формирования кадрового резерва

 

2.1. Работа по формированию резерва возлагается на кадровое подразделение, отдел по обеспечению собственной безопасности и физической защиты прокуратуры республики, Квалификационный совет по профессиональному отбору кандидатов для зачисления в кадровый резерв на должности прокурорских работников прокуратуры Республики Дагестан (далее – Квалификационный совет).

2.2. Мероприятия по отбору кандидатов в резерв прокуратуры включают в себя прохождение следующих этапов:

1) первичное собеседование, в ходе которого выясняется мотивация поступления на службу и оценивается представленный пакет документов; 

2) изучение представленного кандидатом пакета материалов;

3) проведение собеседования Квалификационным советом:

4) проведение проверки работниками отдела по обеспечению собственной безопасности и физической защиты, а также военно-учетным работником прокуратуры республики;

5) прохождение кандидатом профессионального психологического тестирования.

Очередность мероприятий по отбору кандидатов в резерв может варьироваться.

 

3 Общие требования к кандидату для зачисления в резерв

 

3.1. В соответствии с требованиями, установленными ст. 40 ¹ Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»: в кадровый резерв могут быть зачислены граждане Российской Федерации, получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на работников органов прокуратуры Российской Федерации обязанности.

Лицо, претендующее на замещение вакантной должности прокурорского работника (далее – кандидат), обязано соблюдать ограничения, запреты и обязанности, связанные с прохождением службы в органах и организациях прокуратуры, установленные Федеральным законом «О противодействии коррупции», ст. 17, 18 и 20 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для государственных служащих.

3.2. Кандидат не может быть зачислен в резерв, если он:

- имеет гражданство иностранного государства;

- признан решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

- лишен решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;

- имел или имеет судимость;

- имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в органы и организации прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника;

- состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником органа или организации прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- не представил установленные действующим законодательством сведения или предоставил заведомо недостоверные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супруга(у), несовершеннолетних детей;

- был уволен с государственной службы, из органов прокуратуры, следственного комитета, правоохранительных органов, судов в связи с утратой доверия;

- не проходил военную службу по призыву, не имея на то законных оснований;

- отнесен по итогам профессионального психологического отбора к четвертой группе профессиональной пригодности;

  - имеет низкий уровень профессиональных знаний и интеллектуальных способностей. 

3.3. При формировании кадрового резерва безусловное предпочтение отдается лицам, имеющим высшее образование по программам специалитета и магистратуры, прошедшим военную службу; имеющим стаж работы по юридической специальности не менее одного года, а также лицам, работающим в органах прокуратуры республики на должностях государственной гражданской и технической служб.

Для рассмотрения вопроса о постановке в резерв на должности прокурорских работников прокуратуры Республики Дагестан кандидат обязан представить документы согласно Перечню (Приложение № 1).

Представление в отдел кадров неполного комплекта документов, отсутствие необходимых либо предоставление недостоверных сведений является основанием для возвращения документов кандидату для устранения недостатков.

С целью определения уровня профессиональных знаний, навыков и умений, степени образованности и эрудиции, наличия юридических знаний, общей профессиональной подготовленности по основным направлениям прокурорского надзора с кандидатом проводится собеседование в Квалификационном совете.

В случае неудовлетворительного прохождения собеседования (более половины членов Квалификационного совета отметили низкий уровень знаний) рассмотрение вопроса о постановке в кадровый резерв приостанавливается, повторное прохождение собеседования кандидатом возможно не ранее, чем через полгода.

3.4. Изучение уполномоченным прокурором отдела кадров документов воинского учета военнообязанных кандидатов и подлежащих призыву на военную службу.

В случае установления факта несоблюдения кандидатом требований действующего законодательства о воинской обязанности и военной службе, его кандидатура подлежит отклонению, о чем он письменно уведомляется отделом кадров прокуратуры республики.

3.5. Изучение личности кандидата осуществляется уполномоченными работниками отдела по обеспечению собственной безопасности и физической защиты, которыми проводятся проверочные мероприятия в отношении кандидата, его близких родственников и свойственников. По результатам готовится справка о наличии или отсутствии обстоятельств, препятствующих зачислению в резерв.

В случае выявления обстоятельств, препятствующих зачислению кандидата в резерв, кандидатура последнего не подлежит дальнейшему рассмотрению, о чем он письменно уведомляется отделом кадров прокуратуры с возвращением документов.

3.6. Психологическое тестирование кандидата, по результатам которого определяется группа его профессиональной пригодности к службе в органах прокуратуры.

Успешное прохождение психодиагностического обследования не исключает необходимость его повторного проведения при решении вопроса о приеме на службу по истечении одного года со дня первичного тестирования.

В случае неудовлетворительного прохождения психологического тестирования (отнесение кандидата к четвертой группе профессиональной пригодности), кандидатура последнего не подлежит дальнейшему рассмотрению, о чем он письменно уведомляется отделом кадров прокуратуры с возвращением документов. Повторное психодиагностического обследование может проводиться не ранее, чем через один год.

3.7. Решение вопроса о зачислении кандидата в кадровый резерв принимается руководителем кадрового подразделения прокуратуры республики на основании представленных кандидатом документов, результатов прохождения проверочных мероприятий, всех собеседований и психодиагностического обследования.

О принятом решении кандидат уведомляется письменно отделом кадров республиканской прокуратуры. В случае отклонения кандидата пакет его личных документов подлежит возврату.

3.8. Срок нахождения кандидата в резерве не может превышать трех лет со дня включения в него.

Зачисление в резерв не влечет обязательств по трудоустройству кандидата в прокуратуру Республики Дагестан, при наличии вакансии кандидатура зачисленного в резерв лица рассматривается на должность наравне с другими претендентами. Давность нахождения в кадровом резерве не создают преимущества при решении вопроса о трудоустройстве.

3.9. Первичное назначение на вакантную должность из числа лиц, состоящих в кадровом резерве, производится по решению прокурора Республики Дагестан после личного собеседования с кандидатом.

3.10. Расходы, связанные с участием кандидата в отборочных мероприятиях по включению в кадровый резерв (проезд к месту проведения собеседования, психологического тестирования и обратно, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 

4. Хранение и учет документов кандидатов, зачисленных в резерв.

Исключение из резерва

 

4.1. На лиц, зачисленных в кадровый резерв, отделом кадров формируются личные дела, в которые приобщаются представленные кандидатом документы, проверочные материалы, подготовленные заключения и иные документы. Учет лиц, зачисленных в резерв, ведется в специальном журнале и в электронной форме (Приложение № 2).

4.2. Личные дела резервистов хранятся в отделе кадров 3 года. Не востребованные кандидатами документы подлежат уничтожению по акту, а они исключаются из резерва.

Список лиц, зачисленных в кадровый резерв, подлежит ежегодной корректировке в срок, не позднее первого квартала. 

4.3. Исключение кандидата из кадрового резерва производится по следующим основаниям: 

-    заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;

-   трудоустройство кандидата на вакантную должность прокурорского работника;

-  повторный отказ от предложенной для назначения вакантной должности прокурорского работника;

- установление дополнительных сведений, неизвестных, отсутствующих либо заведомо не представленных кандидатом на момент принятия решения о зачислении в кадровый резерв, ограничивающих пребывание на государственной службе, службе в органах и организациях прокуратуры в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- совершение коррупционного правонарушения или преступления;

- наступление обстоятельств, перечисленных в п. 3.2. Положения.

Решение об исключении кандидата из кадрового резерва принимается руководителем кадрового подразделения республиканской прокуратуры.

 

5. Заключительные положения

 

Прием кандидатов по вопросам зачисления в резерв прокуратуры Республики Дагестан осуществляется в отделе кадров по предварительной записи работниками этого отдела в оговоренный день и время по адресу: г. Махачкала, ул. Магомеда Ярагского, 84, контактный телефон  8 (8722) 67-95-29.

 

Приложение № 1

к приказу прокурора

Республики Дагестан

от 17.12.2018 № 276

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

документов, представляемых кандидатом для зачисления в

кадровый резерв органов прокуратуры Республики Дагестан

для первичного трудоустройства

 

Лицами при поступлении на федеральную государственную службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации и назначении на должность прокурорского работника представляются:

личный листок по учету кадров;

автобиография (согласно порядку оформления автобиографии);

заявление на имя прокурора Республики Дагестан о зачислении в  кадровый резерв для первичного трудоустройства в органах прокуратуры республики (согласно образцу);

документы об образовании с зачетной и оценочной ведомостью, о присвоении ученого звания или ученой степени (при наличии) и их копии;

удостоверения о награждении государственными наградами, наградами прокуратуры Российской Федерации и иными наградами (если таковые имеются) и их копии;

паспорт общегражданский и его копия;

паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, и его копия;

документы воинского учета для военнообязанных (военный билет) и лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство), в случае непрохождения военной службы - соответствующие документы из военкомата и их копии;

копия финансово-лицевого счета (карточки учета), выписка из домовой книги или единый жилищный документ;

медицинское заключение о наличии (об отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.08.2013 N 733;

справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации и его копия;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и его копия;

полис обязательного медицинского страхования и его копия;

свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния и их копии;

справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы;

справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы;

анкета для финансового подразделения;

трудовая книжка и ее копия;

три цветные фотографии размером 3,5 x 4,5 см и одну - 4 x 6 см, на матовой тонкой фотобумаге (анфас, в гражданской одежде (работники, имеющие классный чин, - в повседневном форменном обмундировании), без головного убора и светлого угла);

справки о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям и о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию, выданные в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (впервые поступающие на федеральную государственную службу в органы и организации прокуратуры, а также ранее уволенные);

согласие на обработку персональных данных.

Лицами, работавшими в других организациях и  на предприятиях различных форм собственности, дополнительно представляется справка о доходах формы 2 НДФЛ.

Лицами, ранее проходившими военную службу или иную службу в государственных органах, дополнительно представляются:

заверенная копия послужного списка;

заверенная копия служебной карточки (с поощрениями и взысканиями);

копия приказа об увольнении;

копия аттестационного листа по последней аттестации;

копия приказа об исключении из списков личного состава;

копия приказа о присвоении последнего специального или воинского звания;

справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении);

заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья).

Лицами, принимавшими участие в боевых действиях, ликвидации последствий радиационных или техногенных катастроф, представляются копии удостоверений участников указанных событий, а также копии других документов, дающих право на льготы.

Лицами, проживавшими в бывших республиках СССР после 06.02.1992, дополнительно представляется документальное подтверждение выхода из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российского гражданства на момент поступления на службу).

 

Приложение № 2

к приказу прокурора

Республики Дагестан

от 17.12.2018 № 276

 

 

ПОРЯДОК

оформления автобиографии

 

Автобиография пишется собственноручно в произвольной форме с указанием следующих сведений:

фамилия, имя, отчество, классный чин (при наличии);

число, месяц, год и место рождения;

изменялась ли фамилия, имя или отчество, если да, то указать их, а также когда, где и по какой причине;

гражданство (если изменялось, то указать, когда и по какой причине, каким образом оформлен выход из гражданства другого государства, включая бывшие союзные республики СССР, а также указать, имелось или имеется гражданство другого государства);

прохождение либо непрохождение военной службы с указанием причин;

образование (когда и какие учебные заведения окончены, направление подготовки или специальность, квалификация в соответствии с записями в дипломе);

перемещения по службе, причины и основания;

привлечение к административной и уголовной ответственности (когда и за что);

допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (при наличии);

государственные и ведомственные награды;

супруг (супруга), в том числе бывший (бывшая), близкие родственники (дети, родители, братья, сестры) с указанием степени родства, фамилии, имени, отчества родственника (при изменении фамилии, имени или отчества необходимо указать его прежние фамилию, имя, отчество), числа, месяца, года и места рождения, места работы (наименование и адрес организации) и должности, домашнего адреса (адреса регистрации, фактического проживания);

привлекались ли близкие родственники к уголовной ответственности (если да, то когда и за что);

близкие родственники, постоянно проживающие за границей (указать, с какого времени) или оформляющие документы для выезда на постоянное жительство в другое государство;

близкие родственники, не являющиеся гражданами Российской Федерации или оформляющие гражданство иного государства;

наличие паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации (серия, номер, когда и кем выдан);

пребывание за границей (когда, где, с какой целью);

обеспеченность жильем, наличие в собственности жилых помещений, домашний адрес (место регистрации, фактического проживания), номер телефона;

дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую кандидат желает сообщить о себе).

В заключительной части необходимо отразить положение о том, что сообщение кандидатом о себе заведомо ложных сведений может повлечь отказ в приеме на службу (работу) в органы и организации прокуратуры Российской Федерации, выразить согласие на проведение в отношении его проверочных мероприятий и обработку персональных данных, указанных в настоящей автобиографии, в целях изучения возможности приема на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации, а также в иных целях, связанных с последующим прохождением службы в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации.